Нормативный правовой акт - Постановление № 13-п "Об утверждении Положения " Об оплате труда работников органа местного самоуправления МО Романовский сельсовет, выполняющих функции по обслуживанию органа местного самоуправления" от 24.03.2017
Раздел нормативных правовых актов - Постановления 2017 года

Российская Федерация

    АДМИНИСТРАЦИЯ

 Романовского сельсовета

Александровского района

  Оренбургской области

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 от 24.03.2017г.  № 13- п

Об утверждении Положения «Об оплате

труда работников органа местного          

самоуправления   муниципального 

образования   Романовский  сельсовет, 

выполняющих  функции по обслуживанию

органа местного самоуправления»

       
         1. Утвердить Положение  «Об оплате труда работников органа местного самоуправления муниципального образования Романовский сельсовет»,  выполняющих  функции по обслуживанию  органа местного самоуправления  согласно приложению 1 .

        2. Утвердить Положение  об оплате труда работников военно– учетного стола,    осуществляющих первичный воинский учет  на территориях, где отсутствуют

 военные комиссариаты согласно приложению 2 .

        3. Контроль за исполнением  данного  постановления возложить на  Бухгалтера финансового отдела администрации Александровского района   Тейхриб А.Я.

        4. Постановление вступает в силу  со дня его подписания  и распространяется на правоотношения, возникшие  с 01.01.2016 года.

Глава администрации                                                                                  З.Е.Нурова                              

Разослано:  в дело, финансовому отделу администрации района, прокурору, 

в бухгалтерию администрации сельсовета.

Положение

Об оплате труда работников  органа  местного  самоуправления

муниципального  образования Романовский  сельсовет,  выполняющих

 функции  по  обслуживанию   органа  местного  самоуправления

1.     Общие положения.

1.1   Настоящее положение  разработано в соответствии с Трудовым  кодексом  РФ, федеральными законами, другими нормативно-правовыми актами РФ, Оренбургской области, муниципального образования  Романовский сельсовет, регулирующих вопросы  оплаты труда.

1.2  Положение предусматривает единые принципы оплаты труда  работников органа местного самоуправления муниципального образования Романовский  сельсовет, выполняющих функции  по обслуживанию  органа  местного самоуправления (технический персонал, водители, уборщики служебных помещений, сторожа, дворники).

1.3  Условия оплаты труда  работников включают размеры  окладов, условия и размеры  выплат компенсационного характера  в соответствии  с перечнем видов выплат компенсационного  характера, утвержденных Министерством  здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также размеры повышающих коэффициентов  к окладам  и иные выплаты стимулирующего характера  в соответствии с перечнем  видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения  и социального развития Российской  Федерации, за счет ассигнований  выделяемых из бюджета муниципального образования Романовский сельсовет на оплату труда работников  данной категории.

1.4  Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплат стимулирующего  и компенсационного характера являются  обязательными  для включения в трудовой договор.

1.5  Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы  по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6  Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Оплата труда работников, состоящая  из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) при полной занятости не может быть менее минимального

размера оплаты труда, установленного законодательством.

2.     Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность  по профессиям рабочих.

2.1  Размеры окладов работников  органа местного самоуправления Романовского сельсовета, выполняющих функции  по обслуживанию органа местного самоуправления, устанавливаются в  зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  рабочих.

2.2  При установлении  условий оплаты труда применяются повышающие коэффициенты  к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- персональный повышающий коэффициент за условия труда

- персональный повышающий коэффициент за классность  (при наличии, для водителей)

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Повышающие коэффициенты к окладам (кроме коэффициента за классность водителям) устанавливаются  на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется  путем умножения размера оклада  рабочего  на повышающий  коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

2.2.1  Персональный повышающий коэффициент к окладу  может быть установлен рабочему к его окладу с учетом его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности  и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента – 2.

2.2.2  Повышающий коэффициент  к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам органа местного самоуправления Романовского сельсовета, выполняющих функции по обслуживанию органа местного самоуправления в зависимости  от общего количества лет, проработанных в органе местного самоуправления Романовского сельсовета, в следующих  размерах

к окладу:

       от 1 года до 5 лет       -     10

      от 5 лет до 10 лет       -     15

      от 10 лет до 15 лет     -     20

      свыше 15 лет              -     30

        Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в процентном отношении к окладу.

3.     Порядок, размеры и условия установления выплат компенсационного характера.

3.1  Работникам органа  местного самоуправления Романовского сельсовета, выполняющим функции по обслуживанию органа местного самоуправления главой администрации и руководителями структурных подразделений устанавливаются  следующие выплаты  компенсационного характера:

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, обслуживание двух и более автомобилей и другие виды работ, не входящие в должностные обязанности работника) – до 100% от оклада.

- районный коэффициент устанавливается в размере 15%;

- доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

- повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

        При этом работникам, получающим оклад, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере  не менее одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере  не менее двойной части оклада за день или час работы сверх месячной нормы рабочего  времени.

4.       Порядок, размеры и условия выплат стимулирующего характера.

4.1  В целях поощрения работников органа местного самоуправления Романовского сельсовета,выполняющих функции  по обслуживанию органа местного самоуправления, при наличии экономии фонда оплаты труда , за выполненную работу могут выплачиваться  следующие выплаты и премии:

- премия по итогам работы (за месяц, год);

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются  по решению главы администрации Романовского сельсовета  и руководителей структурных подразделений в пределах бюджетных ассигнований, выделенных  на оплату труда обслуживающего персонала. 

При определении  размеров выплат  стимулирующего характера учитываются :

-успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде премирования;

-инициатива работника при выполнении работ и качество выполняемых работ;

-качество подготовки, выполнение  и срочность порученной работы.

4.2  Премия по итогам работы  выплачивается  в пределах имеющихся  средств.

4.3  Премия за интенсивность  и высокие результаты работы выплачивается единовременно.

5.      Порядок выплаты материальной помощи.

5.1.  Из фонда оплаты труда работникам  органа местного самоуправления  Романовского  сельсовета, выполняющим функции по обслуживанию органа местного самоуправления, может быть оказана материальная помощь к отпуску до двух  ежемесячных окладов.

   Материальная помощь в размере до одного оклада может также выплачиваться работнику в случае:

   бракосочетания;

   рождения ребенка;

   наступления юбилейной даты рождения (женщины 55 лет, мужчины 60 лет);

   смерти близких родственников (супруг, родители, дети).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает глава администрации Романовского сельсовета на основании письменного заявления работника.

Приложение 2

 к постановлению главы

 администрации сельсовета

от  24.03.2017 № 13 -п  

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников военно – учетного стола,    осуществляющих первичный воинский учет  на территориях, где отсутствуют

 военные комиссариаты

I. Общие положения

1.1.           Настоящее положение разработано в соответствии со статьями  135,144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

1.2.          Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников  военно–учетного стола (далее – ВУС), осуществляющих первичный воинский учет на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.

1.3.          Оплата труда работников ВУС производится из средств субвенции, предоставленной бюджету  сельсовета из федерального бюджета.

1.4. Одновременное содержание в военно-учетном столе освобожденных военно – учетных работников и работников, выполняющих обязанности по совместительству, не допускается.

1.5.          Система оплаты труда работников ВУС включает месячный должностной оклад  и районный коэффициент в размере 15% .

1.6.          Условия оплаты труда  являются обязательными для включения в трудовой договор.

II. Порядок и условия оплаты труда

Подраздел 1. Основные условия оплаты труда

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам ВУС за выполнение ими  профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное  рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.1.1.Работнику по совместительству устанавливается неполный 2 -часовой рабочий день, пятидневная 10 -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье.

Начало работы:  12-00   Окончание работы 13-00;

  Начало работы:  16-00   Окончание работы: 17-00.                                

2.1.2. Оплата труда военно- учетных работников, не предусмотренных данным Положением за счет средств Субвенции не допускается.

Подраздел 2. Должностной оклад

2.2.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 0,4 ставки. Расчёт размера среднего заработка для определения объема затрат на выплату заработной платы, произведённый без индексации производится в пределах доводимых  нормативов по содержанию специалиста воинского учетного стола и устанавливается ежегодно приказом главы администрации.

 III. Формирование фонда оплаты труда

Объем средств для оплаты труда в течение календарного года  может быть изменен при введении новых условий оплаты труда и индексации заработной платы в связи с увеличением Субвенции.

IV.Выплаты стимулирующего характера .

В целях поощрения работников, за выполненную работу могут выплачиваться  следующие выплаты и премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал,  год);

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются  по решению главы администрации Романовского сельсовета  в пределах выделенных субвенций на осуществление первичного воинского учета.