Нормативный правовой акт Совета депутатов муниципального образования Романовский сельсовет - Решение № 221 "О денежном содержание муниципальных служащих администрации Романовского сельсовета" от 16.06.2015
Раздел нормативных правовых актов Совета депутатов муниципального образования Романовский сельсовет - Решения за 2015год

В соответствии со статьёй 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьёй 22 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьёй 136 Бюджетного кодекса РФ, статьями 15 и 15.1  Закона Оренбургской области от 10.10.2007 г. № 1611/339-1V-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области»  и  Уставом муниципального образования Романовский сельсовет Александровского  района  Оренбургской области, Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить положение «О денежном содержании  муниципальных служащих в администрации  Романовского  сельсовета» согласно приложению.

            2. Администрации Романовского сельсовета  в течение 10 дней со дня вступления в силу настоящего решения привести свои правовые акты в соответствии с данным решением.  

         3. Признать утратившим силу следующие решения Совета депутатов:

         3.1. от 26.12.2011г. № 55 « О денежном содержании муниципальных служащих администрации Романовского сельсовета»;

          3.2. от 11.11.2012г. № 95 « О внесении изменений в решение от 26.12.2011г. № 55  « О денежном содержании муниципальных служащих администрации Романовского сельсовета»;

          3.3. от 14.11.2013г. № 151 « О внесении изменений в решение от 26.12.2011г. № 55  « О денежном содержании муниципальных служащих администрации Романовского сельсовета»;

4. Решение  подлежит  обнародованию  в установленном  порядке.

          5. Решение вступает в силу со дня его официального обнародования, но не ранее 01 июля 2015 года.

Глава муниципального образования                                           В.Н.Богданов

Разослано: в дело, фин. отдел администрации Александровского района, прокурору района.

                    Приложение

                      к решению Совета депутатов

                      муниципального образования

                      Романовский сельсовет

                      от 16.06.2015 № 221

Положение

о денежном содержании муниципальных служащих

в администрации   Романовского сельсовета

         1.Настоящее Положение определяет условия  оплаты труда муниципальных служащих в администрации  Романовского  сельсовета.

          2.Правовое регулирование оплаты труда муниципальных служащих в администрации Романовского  сельсовета  осуществляется настоящим Положением, законодательством Российской Федерации и Оренбургской области, а также муниципальными правовыми актами муниципального  образования Романовский сельсовет. Регулирование оплаты труда муниципальных служащих в администрации Романовского сельсовета осуществляется с учетом ежегодно устанавливаемых Правительством Оренбургской области нормативов формирования расходов на оплату муниципальных служащих в бюджете  муниципального  образования Романовский сельсовет.

         3.Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением.

         4.Муниципальному служащему устанавливаются следующие ежемесячные и  иные дополнительные выплаты:

         1) ежемесячная надбавка за классный чин ;

         2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

         3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы, устанавливаемые в зависимости от группы должностей;

         4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваемая в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

         5) ежемесячное денежное поощрение;

         6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

         7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

         8) материальная помощь.

         5.К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент в размере, установленном федеральным законодательством.

         6.Должностной оклад муниципального служащего устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в размерах, установленных приложением 1 к настоящему Положению.           

         7.Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в размерах, установленных приложением 2 к настоящему Положению.

            8.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в размерах, установленных приложением 2 к настоящему Положению.

         9.Ежемесячная  надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в пределах и порядке, установленных приложением 3 к настоящему Положению.

         10.Ежемесячное денежное поощрение к должностному окладу муниципального служащего  устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в размерах и порядке, установленных приложением  4 к настоящему Положению.

         11.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему  устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в размерах и порядке, установленных приложением 5 к настоящему Положению.

         12.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему  устанавливается в размере двух должностных окладов и выплачивается один раз в календарном году при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск. Основанием для предоставления единовременной выплаты является распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя) о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

         13.Материальная помощь муниципальному служащему  устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в размерах и порядке, установленных приложением 6 к настоящему Положению.

         14.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

         1) ежемесячная надбавка за классный чин - в размере двух должностных окладов;

2)ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трех должностных окладов;

         3)ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы, устанавливаемые в зависимости от группы должностей - в размере двенадцати должностных окладов;

         4)ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваемая в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации - в размере одного должностного оклада;

         5)ежемесячное денежное поощрение - в размере пяти должностных окладов;

         6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий -  в размере одного должностного оклада;

         7)единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

         8) материальная помощь - в размере одного должностного оклада.

          15. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств бюджета  муниципального  образования Романовский сельсовет  Привлечение иных источников не допускается.

______________

Приложение 1

к Положению «О денежном содержании муниципальных служащих в администрации Романовский сельсовет»

Предельные размеры

должностных окладов  муниципальных служащих в администрации

Романовского  сельсовета

             Приложение 2

             к Положению «О денежном

             содержании муниципальных  

             служащих в администрации

   Романовский  сельсовет»

              от 16.06.2015 № 221

Размеры  ежемесячной надбавки к должностному  окладу

за классный   чин муниципальным служащим в 

администрации Романовского сельсовета

          Приложение 3

к Положению «О денежном содержании муниципальных служащих в администрации Романовский  сельсовет»

          от 16.06.2015 № 221

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

 на муниципальной  службе

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:   при стаже муниципальной службы (процентов)

      от 1 года до 5 лет       -     10

      от 5 лет до 10 лет       -     15

      от 10 лет до 15 лет     -     20

      свыше 15 лет              -     30

___________________

          Приложение 4

к Положению «О денежном содержании муниципальных служащих в администрации  Романовского сельсовета»

Положение

о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

  муниципальным служащим в администрации Романовского  сельсовета

1.Общие положения

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате   в   целях   повышения   материальной   заинтересованности   муниципального   служащего   в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

1.2. Положение    распространяется    на   муниципальных служащих в администрации  Романовский сельсовет в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы.

1.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете администрации Романовского сельсовета.

2.Размер, порядок и условия выплаты

2.1.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:  

 лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы – от 30 до 130 процентов должностного оклада;

 лицам, замещающим главные должности муниципальной службы – от 20 до 130  процентов должностного оклада;

лицам, замещающим ведущие  должности муниципальной службы от 5 до 80 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы от 5 до 60 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы   - от 5 до 50 процентов должностного оклада.

2.2.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на один год и может быть пересмотрен в соответствии с правилами настоящего Положения.

2.3.Для лиц,  впервые назначаемых на муниципальную должность муниципальной службы, ежемесячная   надбавка   к   должностному   окладу   за   особые   условия   муниципальной   службы устанавливается в минимальном размере по соответствующей категории и группе должностей.

Для лиц, назначаемых на муниципальную должность муниципальной службы с ограниченным сроком полномочий, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть установлена в максимальном размере по соответствующей категории и группе должностей.

2.4.Указанная надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

2.5.Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу распоряжением администрации Романовского сельсовета.

2.6.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен путем увеличения или снижения не более чем на 5 % за один раз.

2.7.Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

-изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);

-выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления;

-проявление инициативы и творческого подхода к делу;

-повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

Если муниципальный служащий в течение года не достиг условий, предусматривающих повышение размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, размер надбавки остается на прежнем уровне.

2.8.В исключительных случаях размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличен до истечения года, но не чаще одного раза в шесть месяцев работы муниципального служащего.

2.9.Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

-некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;

- применение мер дисциплинарного взыскания.

Срок   снижения    ежемесячной    надбавки    к   должностному    окладу    за    особые   условия муниципальной службы не может быть менее трех месяцев и более одного года.

2.10.Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной  службы  оформляется  соответствующим    правовым актом  в соответствии с п.2.5 настоящего Положения.

2.11.При назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная   надбавка   к   должностному   окладу   за   особые   условия   муниципальной   службы устанавливается в следующем порядке:

- при   назначении    на   должность,   относящейся    к   более   высокой   группе   должностей муниципальной службы - не выше среднего размера по данной группе должностей;

-при назначении на должность, относящейся к более низкой группе должностей муниципальной службы - максимальный размер по данной группе должностей.

________________

          Приложение 5

к Положению «О денежном содержании муниципальных служащих в администрации Романовского сельсовета»

Порядок  и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

1. Настоящее положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения в муниципальном образовании Романовский  сельсовет Александровского района Оренбургской области.
2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размере до 30% должностного оклада.
3. Расчёт суммы ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время.
4. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Романовского  сельсовета является распоряжение главы администрации
5.  Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим при выполнении условий:

5.1. Своевременное и качественное выполнение функциональных  обязанностей, определённых должностной инструкцией;

5.2.        Строгое соблюдение финансовой дисциплины;

5.3        .Качественное выполнение требований нормативно-правовых актов Российской Федерации, Оренбургской области и органов местного самоуправления.

5.4.Своевременное рассмотрение обращений, заявлений и жалоб граждан.

5.5.Отсутствие нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.

1. Размер ежемесячного денежного поощрения снижается в следующих случаях:

6.1.на 100% - при невыполнении условий, указанных в пунктах 5.1. и 5.2. настоящего Положения;

6.2.на 50% - при невыполнении условий, указанных в пункте 5.3. настоящего Положения;

6.3.на 25% - при невыполнении условий, указанных в пунктах 5.4. и 5.5. настоящего Положения.

1. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим является правом представителя нанимателя (работодателя) для данных муниципальных служащих и может производится как одновременно с привлечением муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, так и независимо от него, по усмотрению представителя нанимателя (работодателя) с обязательным предоставлением муниципальным служащим письменного объяснения.

    Основанием для снижения размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим является распоряжение (приказ) соответствующего представителя нанимателя (работодателя)

_________________

          Приложение 6

к Положению «О денежном содержании муниципальных служащих в администрации  Романовского  сельсовета»

Положение
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и 

сложных заданий

 1.Премирование работников производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач, возложенных на органы местного самоуправления   администрацию Романовского  сельсовета Александровского района Оренбургской области  в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации № 131-ФЗ от 06.10.2003 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом  муниципального  образования Романовский сельсовет Александровского района Оренбургской области в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2.Премирование работников производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного  органу местного самоуправления,  по смете  на очередной финансовый год, и не может превышать более одного оклада в год.

3.Основными показателями премирования являются:

  -результаты деятельности, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности органа местного самоуправления, самостоятельного структурного подразделения администрации;

  -своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными обязанностями;

  -личный вклад  в  результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства.

4.Решение о премировании принимается главой  администрации.

          Приложение 7

к Положению «О денежном содержании муниципальных служащих в администрации Романовского  сельсовета»

Порядок выплаты материальной помощи

1.Муниципальным служащим в администрации Романовского сельсовета  может быть выплачена материальная помощь не более одного оклада в год в связи:

       -со смертью близких родственников (супруги, дети, родители);

       -с рождением ребенка;

       -бракосочетанием работника;

       -с юбилейными датами;

       -иными уважительными причинами, ставящими муниципального служащего в трудное материальное положение.

2.Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение главы администрации в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Романовского сельсовета.  

3. Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях и ее размере принимается на основании заявления муниципального служащего с указанием основания ее получения и приложением копии соответствующего документа (свидетельство о рождении, свидетельство о браке, свидетельство о смерти и др.)

_______________